DIALOG KARIR HARMONIS SEBAGAI STRATEGI MEMPERTAHANKAN KARYAWAN

WAHYU, Wahyu and SUHARNOMO, Suharnomo and DJASTUTI, Indi,(January 2022), DIALOG KARIR HARMONIS SEBAGAI STRATEGI MEMPERTAHANKAN KARYAWAN. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (4MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji konsep dialog karier harmonis dan mengembangkan sebuah model teoritis hubungan antara kepemimpinan pelayan dengan intensi turnover. Pengujian Konsep dialog karier harmonis sebagai variabel intervening dilakukan melalui sebuah model penelitian empiris yang melibatkan variabel kepemimpinan pelayan dan budaya suportif sebagai variabel independen dan variabel intensi turnover dan kepuasan karier sebagai variabel dependen. Pengumpulan data dilakukan dengan metode survey pada karyawan di 17 perusahaan media cetak dalam jaringan Media Fajar Group di Indonesia Timur dengan jumlah responden sebanyak 197 orang. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) untuk menguji kelayakan model pengukuran dan model struktural serta menguji hipotesis. Hasil analisis menunjukkan bahwa dari 6 (enam) hipotesis yang diuji, 5 (lima) hipotesis dinyatakan diterima dan 1 (satu) hipotesis ditolak. Penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan pelayan dan budaya suportif berpengaruh positif terhadap dialog karier harmonis. Demikian pula dialog karier harmonis berpengaruh positif terhadap kepuasan karier dan berpengaruh negatif terhadap intensi turnover. Dialog karier harmonis juga terbukti secara signifikan berperan sebagai mediasi dalam hubungan antara kepemimpinan pelayan dengan intensi turnover. Adapun pengaruh kepuasan karier terhadap intensi turnover dinyatakan tidak signifikan.
Keywords : servant leadership, supportive culture, harmonious career dialogue, career satisfaction, turnover intention, kepemimpinan pelayan, budaya suportif, dialog karier harmonis, kepuasan karier, intensi turnover
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (PhD)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Yuwono Yuwono
Date Deposited: 14 Nov 2022 07:35
Last Modified: 10 Jan 2023 04:14
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/11812

Actions (login required)

View Item
View Item