ANALISA PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MASA PANDEMI COVID 19 (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. NEW RATNA MOTOR CABANG WONOSOBO)

GRAHA, Alexander Monte Cristo Arta and RAHARDJA, Edy,(9 August 2022), ANALISA PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MASA PANDEMI COVID 19 (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. NEW RATNA MOTOR CABANG WONOSOBO). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (188kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (183kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (184kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (375kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (432kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work Life Balance, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening selama Pandemi Covid 19. Pengambilan sampel menggunakan teknik sensus, jumlah sampel yang digunakan adalah 156 responden yang merupakan karyawan bagian penjualan PT. New Ratna Motor, Wonosobo. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SEM (structural equation model) dengan program AMOS, dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Work life balance, kompensasi, budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan.
Keywords : Work Life Balance, Organizational Culture, Compensation, Employee Performance, Motivation, Work Life Balance, Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Motivasi
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Alexander Monte Cristo Arta Graha
Date Deposited: 28 Nov 2022 08:16
Last Modified: 28 Nov 2022 08:27
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/11849

Actions (login required)

View Item
View Item
EPrints Logo
Digital Library : Fakultas Ekonomika dan Bisnis is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton.