PENGARUH STRESOR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Kantor PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Wilayah Jateng dan DIY )

Karyawan merupakan kekayaan utama suatu perusahaan karena tanpa keikutsertaan mereka, aktivitas perusahaan tidak akan terjadi. Karyawan harus memiliki kinerja yang baik dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Karyawan yang kurang mampu, dan tidak terampil mengakibatkan pekerjaan tidak selesai dan menghambat kemajuan perusahaan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya research gap dari penelitian-penelitian terdahulu, dan diketahui bahwa terjadi penurunan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stresor dan motivasi terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data dikumpulkan dari sampel yang berjumlah 76 responden,yang bekerja sebagai karyawan di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Divisi Regional IV Jateng-DIY. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik regresi linier berganda dan uji sobel untuk menguji efek mediasi menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukan variabel stresor berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Variabel motivasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja Variabel Komitmen organisasional merupakan variabel mediasi yang baik antara stresor dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi total dalam penelitian ini sebesar 86,5%.