Analisis Pengaruh Abusive Supervision Terhadap Intention To Quit dengan Burnout sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan PT Karya Mina Putra Rembang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari abusive supervision terhadap intention to quit yang dimediasi oleh burnout pada karyawan PT Karya Mina Putra di Rembang. Abusive supervision diukur dengan indicator yang dikembangkan oleh Tepper (2000). Variabel Intention to quit menggunakan skala pengukuran dari Sjöberg dan Sverke (2000). Burnout yang berperan sebagai variabel mediasi diukur dengan indicator Maslach Burnout Inventory (1996). Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT Karya Mina Putra pada tahun 2023. Jumlah sampel sebanyak 84 orang karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling dengan responden mengisi kuesioner pada saat pengumpulan data. Sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS versi 3 Hasil penelitian ini menujukkan bahwa abusive supervision tidak berpengaruh terhadap intention to quit. Abusive supervision berpengaruh terhadap burnout. Burnout berpengaruh terhadap intention to quit. Selain itu, burnout juga memediasi secara parsial hubungan antara abusive supervision dan intention to quit serta variabel burnout mampu menjadi variabel intervening antara abusive supervisor terhadap intention to quit.