PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV. Kalika Intergraha Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari pemberdayaan psikologis, persepsi dukungan orgasisasi dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan CV. Kalika Intergraha. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner dengan menggunakan metode sensus. Sampel yang digunakan merupakan seluruh populasi dari karyawan yakni sebanyak 80 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis, persepsi dukungan karyawan dan keterikatan karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai adjusted R square sebesar 69,6%, yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel pemberdayaan psikologis, persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan sebesar 69,6% dan 30,4% sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini.