PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN TURNOVER INTENTION DENGAN INTRINSIC MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Studi Pada Karyawan di PT Freya Anwar Sinergitama Kota Depok)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ethical leadership terhadap intrinsic motivation, pengaruh ethical leadership terhadap turnover intention, pengaruh ethical leadership terhadap organizational citizenship behavior, pengaruh intrinsic motivation terhadap turnover intention, pengaruh intrinsic motivation terhadap organizational citizenship behavior. Menguji pengaruh tidak langsung intrinsic motivation sebagai variabel mediasi ethical leadership dan organizational citizenship behavior. Menguji pengaruh tidak langsung Intrinsik motivation sebagai variabel mediasi ethical leadership terhadap turnover intention. Data primer untuk penelitian ini dikumpulkan secara langsung melalui pengisian kuesioner dari 143 karyawan tetap. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan etis berpengaruh positif terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi dan berpengaruh positif terhadap motivasi intrinsic serta berhubungan negatif terhadap turnover intention. Intrinsic motivation berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, dan berhubungan negatif terhadap turnover intention. Perusahaan yang mempraktikan kepemimpinan etis dapat menumbuhkan budaya organisasi yang mendorong etika, dan menerapkan prinsip-prinsip etika dalam pengambilan keputusan, dapat secara signifikan meningkatkan motivasi intrinsik dan perilaku di tempat kerja. Sebaliknya, penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan etis tidak secara signifikan mempengaruhi turnover intention, menunjukkan bahwa organisasi harus mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mempengaruhi niat karyawan untuk meninggalkan pekerjaan mereka, seperti lingkungan kerja, pengembangan karir, dan keseimbangan kehidupan kerja. Kemudian intrinsic motivation sebagai variabel mediasi sepenuhnya memediasi pengaruh tidak langsung antara ethical leaderhip, organizational citizenship behavior dan turnover intention.