ANALISIS PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, ATASAN YANG MENDUKUNG, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP NIAT UNTUK BERHENTI (STUDI PADA KARYAWAN GEN Y PERUSAHAAN DI KOTA SEMARANG)

FADILLA, Zulvan Nabiel and YUNIAWAN, Ahyar,(19 September 2024), ANALISIS PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, ATASAN YANG MENDUKUNG, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP NIAT UNTUK BERHENTI (STUDI PADA KARYAWAN GEN Y PERUSAHAAN DI KOTA SEMARANG). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak ( Inggris )] Text (Abstrak ( Inggris )) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak ( Indonesia )] Text (Abstrak ( Indonesia )) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Niat untuk berhenti menjadi sebuah permasalahan yang dapat dikatakan serius bagi seluruh organisasi apabila niat untuk berhenti mengalami kenaikan, maka ini mampu memberi suatu dampak yang negatif bagi sebuah perusahaan, khususnya dalam stabilitas pada pengelolaan sumber daya manusia perusahaan. Niat untuk berhenti dapat muncul karena karyawan tidak merasakan adanya keseimbangan kehidupan kerja, atasan yang mendukung, dan keterlibatan dalam pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan pengolahan data menggunakan aplikasi Smart PLS versi 4. Berdasarkan hasil uji hipotesis, diketahui bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap niatan untuk berhenti, sehingga H1 ditolak. Kemudian, dukungan atasan terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niat untuk berhenti bekerja, sehingga H2 diterima. Lalu pada keterlibatan karyawan memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap niatan untuk berhenti, sehingga H3 ditolak. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan perlu mempertimbangkan evaluasi kebijakan demi memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang baik bagi karyawan, melakukan peningkatan program keterlibatan karyawan, dan melakukan pengembangan strategi retensi karyawan yang komprehensif.
Keywords : Work-life Balance, Supportive Supervisor, Employee Engagement, Intention to Quit, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Atasan yang Mendukung, Keterlibatan Karyawan, Niat untuk Berhenti
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Zulvan Nabiel Fadilla
Date Deposited: 23 Sep 2024 06:09
Last Modified: 23 Sep 2024 06:09
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/15139

Actions (login required)

View Item
View Item