PENGARUH PERSON-JOB FIT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ISLAMIC PERSPECTIVE (OCBIP) DENGAN MEDIASI KOMITMEN KERJA AFEKTIF (STUDI PADA KARYAWAN KOPERASI SYARIAH DI SEMARANG)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh person-job fit dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Islamic Perspective (OCBIP) dengan mediasi komitmen kerja afektif pada karyawan koperasi syariah di Semarang. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner daring yang diisi oleh karyawan dari 20 koperasi syariah di Semarang. Teknik analisis data memakai PLS-SEM. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa person-job fit dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCBIP. Komitmen kerja afektif juga ditemukan memediasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan OCBIP. Kesimpulannya, meningkatkan person-job fit, kepuasan kerja, dan komitmen afektif dapat mendorong perilaku OCBIP pada karyawan koperasi syariah. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan program pelatihan kerja, pemberian insentif, dan penguatan nilai-nilai Islam dalam organisasi untuk mendorong perilaku kerja positif.