ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Apac Inti Corpora, Bawen)

Penelitian ini dilatarbelakangi dari adanya permasalahan yang terdapat pada perusahaan yaitu tingkat keluar masuk karyawan yang tinggi serta banyaknya karyawan yang mangkir saat bekerja. Hal tersebut mengindikasikan adanya pernurunan terhadap komitmen organisasional. Lingkungan kerja dan budaya organisasi merupakan sebagian faktor yang dapat membentuk dan meningkatkan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisonal, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pada penelitian ini menggunakan metode survey yaitu melalui penyebaran kuesioner dengan pengambilan sampelmelalui non probability sampling, dengan metode purposive sampling.Sampel pada penelitian ini yaitu sebanyak 98 karyawan PT. Apac Inti Corpora bagian produksi divisi Spinning B dengan kriteria karyawan tetap yang telah bekerja lebih dari 1 tahun. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda, analisis jalur dan uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerjadan komitmen organisasional, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional,selain itu kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional