ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI PENYERAPAN TENAGA KERJA DI KOTA BEKASI PERIODE 1999-2024

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penyerapan tenaga kerja di Kota Bekasi. Penelitian ini diajukan terkait penyerapan tenaga kerja yang berperan sebagai variabel dependen pada Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), Penanaman Modal Asing (PMA), Penanaman Modal Dalam Negeri (PMDN), Jumlah Industri Besar Menengah, dan Angkatan Kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap penyerapan tenaga kerja. Penelitian dilakukan karena ketenagakerjaan di Kota Bekasi menunjukkan adanya ketidakseimbangan antara meningkatnya penawaran tenaga kerja dan kapasitas penyerapan pasar kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik dokumentasi dan studi pustaka. Berdasarkan data runtut waktu (time series) dari tahun 1999 hingga 2024, analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini dengan metode Ordinal Least Square (OLS) untuk seluruh persamaannya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PDRB dan Angkatan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, sedangkan PMA berpengaruh negatif dan signifikan. Sementara itu, Jumlah Industri Besar Menengah dan PMDN tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Secara simultan, kelima variabel independen berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,982, yang berarti 98,2% variasi penyerapan tenaga kerja dapat dijelaskan oleh variabel-variabel tersebut. Maka dari itu, meskipun Kota Bekasi memiliki jumlah industri dan investasi yang besar, penyerapan tenaga kerja lebih dipengaruhi oleh pertumbuhan ekonomi riil (PDRB) dan ketersediaan angkatan kerja dibandingkan dengan kuantitas industri dan investasi padat modal yang cenderung menggunakan teknologi tinggi.