PENGARUH RESONANT LEADERSHIP DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI ASN DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI JAWA TENGAH

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh resonant leadership dan lingkungan kerja terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja menjadi variabel mediasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini dilakukan karena masih terdapat perbedaan tingkat employee engagement antarpegawai, meskipun kepemimpinan dan lingkungan kerja di instansi tersebut telah dinilai cukup baik. Penelitian ini memakai pendekatan kuantitatif dengan metode “Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM)” yang diolah menggunakan SmartPLS 4. Perolehan penelitian memperlihatkan bila resonant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta employee engagement. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan employee engagement. Kemudian, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Hasil penelitian juga memperlihatkan bila kepuasan kerja memediasi pengaruh resonant leadership terhadap employee engagement dan memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap employee engagement. Dengan demikian, semakin baik kepemimpinan yang diterapkan dan semakin kondusif lingkungan kerja, maka kepuasan kerja pegawai akan bertambah dan pada akhirnya bisa meningkatkan employee engagement.