PENGARUH TRANSFER PELATIHAN, EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada BKKBN Provinsi Jawa Tengah)

MURDIYANTO, Ghina Arifiani and RAHARDJA, Edy,(6 June 2018), PENGARUH TRANSFER PELATIHAN, EFIKASI DIRI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada BKKBN Provinsi Jawa Tengah). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - 12010114120020.pdf] Text - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010114120020.pdf] Text - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010114120020.pdf] Text - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12010114120020.pdf] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12010114120020.pdf] Text - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010114120020.pdf] Text - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan BKKBN Jawa Tengah. Faktor yang diteliti adalah transfer pelatihan, efikasi diri dan lingkungan kerja non fisik. Transfer pelatihan yang efektif akan berdampak pada kinerja karyawan dan tujuan organisasi dapat tercapai. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dengan jumlah responden yang ditentukan melalui purposive sampling. Populasinya adalah karyawana PNS, dan jumlah sample yang diperoleh ada 60 responden yang memiliki masa kerja lebih dari tiga (3) tahun dan telah mengikuti pelatihan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transfer pelatihan, efikasi diri dan lingkungan kerja non fisik mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Nilai adjusted R square sebesar 64,2%. Artinya kinerja dapat dijelaskan oleh variabel transfer pelatihan, efikasi diri, dan lingkungan kerja non fisik sebesar 64,2%. Sisanya 35,8% dijelaskan oleh variabel lain diluar dari penelitian ini.
Keywords : Transfer of Training, Self Efficacy, Non Physical Work Environtment, Employee Performance., Transfer Pelatihan, Efikasi Diri, Lingkungan Kerja Non Fisik, Kinerja Karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Endhar Priyo Utomo
Date Deposited: 05 Feb 2020 07:23
Last Modified: 05 Feb 2020 07:23
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/2219

Actions (login required)

View Item
View Item