FAKTOR DEMOGRAFIS, KEPUASAN KERJA, DAN KERJA SAMA TIM SEBAGAI PREDIKTOR INTENSI MELAKUKAN WHISTLEBLOWING

Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu apakah faktor-faktor demografis, kepuasan kerja, serta kerja sama tim pada karyawan dapat dijadikan sebagai prediktor kecenderungan seseorang akan melakukan whistleblowing atau tidak. Penelitian dilakukan di Kota Semarang dengan karyawan-karyawan bagian keuangan universitas sebagai sampel menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini menggunakan data primer dengan teknik kuesioner sebagai sumber data. Metode analisis statistik yang digunakan adalah metode persamaan struktural / structural equation method (SEM) dengan software AMOS versi 24.0 dan pengujian nonparametrik Kruskal-Wallis dan Mann-Whitney U dengan software IBM SPSS 24.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor demografis, kepuasan kerja, serta kerja sama tim tidak berpengaruh signifikan terhadap intensi melakukan whistleblowing.