ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan)

RAMADHANI, Zahrah Putri and RAHARDJO, Mudji,(7 August 2017), ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 1. S - Cover - 12010113120022.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010113120022.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010113120022.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 6. S - Daftar Isi - 12010113120022.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 12. S - Daftar Pustaka - 12010113120022.PDF] Text - Published Version
Download (2MB)
[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010113120022.PDF] Text
Restricted to Repository staff only

Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan denga tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap loyalitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan pada Kantor Direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan Semarang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 60 responden yang merupakan karyawan pada kantor direksi PT Perkebunan Nusantara IX Divisi Tanaman Tahunan Semarang. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji path, uji sobel untuk menguji efek mediasi dan uji hipotesis. Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Sementara lingkungan kerja fisik tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja karyawan terbukti memediasi hubungan antara kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap loyalitas kerja karyawan.
Keywords : compensation, physical work environment, job satisfaction, employee loyalty., kompensasi, lingkungan kerja fisik, kepuasan kerja karyawan, loyalitas kerja karyawan.
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Arief Eryka Zendy
Date Deposited: 14 Feb 2020 08:44
Last Modified: 14 Feb 2020 08:44
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/2835

Actions (login required)

View Item
View Item