ANALISIS PENGARUH PUNISHMENT, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (Studi pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Jawa Tengah)

Kegagalan ataupun keberhasilan perusahaan dapat dilihat dari dari tercapai atau tidaknya kontribusi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Disiplin kerja salah satu faktor penyebab terjadinya kegagalan tersebut. Banyak faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan diantaranya punishment, kepemmpinan dan motivasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh punishment, kepempimpinan dan motivasi terhadap disiplin kerja. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai dengan status Pegawai Negeri Sipil pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling, dengan jumlah sampel 65 orang. Pengumpulan data yang digunakan dengan metode kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa H1 diterima bahwa punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. H2 diterima bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. H3ditolak bahwa motivasi berpengaruh positif tetapi tidak siginifkan terhadap disiplin kerja.