Pengaruh PDRB, Investasi, Inflasi dan Upah Minimum Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Kota Semarang (1995-2015)

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), investasi, inflasi, dan upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja Kota Semarang tahun 1995-2015. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda atau ordinary least square (OLS), dengan runtut waktu 1995-2015 dan menggunakan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), dan investasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja Kota Semarang. Artinya Semakin tinggi Produk Domestik Regional Bruto (PDRB), dan investasi maka semakin tinggi pula penyerapan tenaga kerja Kota Semarang. Sedangkan, variabel inflasi berpengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja Kota Semarang. Selain itu, variabel upah minimum berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja Kota Semarang. Artinya semakin tinggi inflasi dan upah minimum maka semakin turun pula penyerapan tenaga kerja Kota Semarang. Dengan nilai R2 sebesar 0,754 yang berarti sebesar 75,4% variabel PDRB, investasi, inflasi, dan upah minimum mampu menjelaskan variabel penyerapan tenaga kerja Kota Semarang. Sedangkan sisa 24,6% dijelaskan oleh variabel lain di luar model yang digunakan dalam penelitian.