ANALISIS PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PDAM Kabupaten Semarang)

Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan karena manusia merupakan penentu jalannya perusahaan tersebut. Keberhasilan perusahaan salah satunya diukur melalui kinerja karyawan. Semakin tinggi kinerja karyawan maka semakin tinggi pula keberhasilan yang dicapai perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh job insecurity dan kepuasan kompensasi terhadap turnover intention serta dampaknya pada kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Kabupaten Semarang. Penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan sampel 110 karyawan menggunakan metode simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji analisis jalur, dan uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.