ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Kantor PT Telekomunikasi Indonesia,Tbk Divisi Regional IV Jawa Tengah - Daerah Istimewa Yogyakarta)

Kunci keberhasilan suatu organisasi terletak pada perfoma atau kinerja yang dihasilkan oleh setiap sumber daya yang dimiliki organisasi. Dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia adalah salah satu faktor penentu untuk memenangkan persaingan suatu bisnis baik dalam kurun waktu yang pendek maupun jangka panjang. Faktor sumber daya manusia bukan haya salah satu pemegang peranan penting bagi organisasi namun sumber daya manusia juga merupakan alat yang vital bagi organisasi karena tidak dapat digantikan sepenuhnya dengan sumber daya lainnya. Persaingan bisnis saat ini yang ketat menuntut peran sumber daya manusia untuk memiliki keunggulan bersaing dan organisasi harus bisa meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh variabel budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Telekomunikasi Indonesia, tbk Regional IV Jateng- DIY. Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 76 responden dengan menggunakan metode Convenience sampling dan metode analisis data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Variabel kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan variabel komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.