ALAM, Satya Ircham and DARMASTUTI, Ismi,(4 June 2012), ALTRUISME SANG PEJUANG ZAKAT (Studi Motivasi Kerja Pegawai Rumah Zakat Cabang Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (146kB)
Download (146kB)
Text
Download (186kB)
Download (186kB)
Text
Download (169kB)
Download (169kB)
Text
Download (218kB)
Download (218kB)
Text
Download (260kB)
Download (260kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (8MB)
Restricted to Repository staff only
Download (8MB)
Abstract
Sebagai salah satu Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) yang bergerak
dibidang sosial keagamaan, Rumah Zakat memiliki peran penting dalam
mendukung pemerintah dalam usaha pemberdayaan masyarakat. Peran itu tidak
dapat dipenuhi secara maksimal jika tidak didukung oleh beberapa komponen
yang ada. Salah satu komponen yang sangat penting dalam menunjang peran
Rumah Zakat adalah peran para amil yang bekerja di dalamnya. Seiring dengan
visi Rumah Zakat untuk menjadi Lembaga Swadaya Masyarakat internasional
yang bergerak dibidang sosial keagamaan, maka kehadiran amil yang profesional
mutlak dibutuhkan. Amil yang professional tentunya haruslah memiliki suatu
motivasi yang kuat dalam bekerja di sebuah lembaga sosial. Oleh karena itu perlu
diketahui lebih lanjut tentang motif-motif yang terdapat pada para amil tersebut.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor
intrinsik dan ekstrinsik pada motivasi, motivasi kerja, serta altruisme pada
pegawai Rumah Zakat Cabang Semarang.
Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif dimana
pengumpulan datanya dilakukan dengan metode triangulasi, sehingga mampu
memberikan suatu gambaran yang lebih detil tentang profesi seorang amil di
Rumah Zakat Cabang Semarang. Narasumber dalam penelitian ini adalah para
pegawai Rumah Zakat Cabang Semarang yang sudah menjadi pegawai tetap atau
sudah melewati masa kerja minimal 2 tahun.
Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat
pengaruh yang bervariasi pada faktor intrinsik dan ekstrinsik yang ada. Motif
ibadah, motif sosial, motif aktualisasi diri, kondisi lingkungan kerja, hubungan
antar karyawan dan kebijakan organisasi merupakan motivasi utama yang
mempengaruhi narasumber dalam bekerja. Selain itu dalam penelitian ini
ditemukan juga bahwa terdapat suatu bentuk altruisme pada para narasumber yang
ada.
Keywords : | Work Motivation, Intrinsic, Extrinsic, Altruism, NGOs, Rumah Zakat, Qualitative, Motivasi Kerja, Intrinsik, Ekstrinsik, Altruisme, Lembaga Swadaya Masyarakat, Rumah Zakat, Kualitatif |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Users 15 not found. |
Date Deposited: | 18 Jun 2020 04:00 |
Last Modified: | 18 Jun 2020 04:00 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/4815 |