ANTESEDEN DAN MODERASI KUALITAS PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Semarang)

MARIANI, Mariani and ADIWIBOWO, Agustinus Santosa,(17 June 2011), ANTESEDEN DAN MODERASI KUALITAS PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 16. S - Fulltext PDFvBookmarks - C2C007075.pdf] Text
Restricted to Repository staff only

Download (619kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah teori dari keadilan organisasi, pengendalian internal, dan kinerja karyawan dengan mengembangkan dua model yang berbeda yang berkaitan dengan kinerja karyawan dan kualitas pengendalian internal. Model pertama menunjukkan bahwa kualitas pengendalian internal memiliki efek moderat pada persepsi keadilan organisasi dan kinerja karyawan. Model kedua menunjukkan bahwa kualitas pengendalian internal secara signifikan dan positif terhadap empat faktor utama organisasi, yaitu: lingkungan perusahaan, tingkat pelatihan manajemen risiko, audit internal dan kesesuaian kompensasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan lemah atau buruk akan terjadi lebih tinggi bila kualitas pengendalian internal dan persepsi keadilan organisasi lebih rendah. Kedua penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi yang mempromosikan kualitas yang sangat etis, secara aktif organisasi melakukan kegiatan pelatihan manajemen dan kegiatan audit. Pengumpulan data menggunakan pengumpulan data primer, yaitu kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh dari pegawai yang bekerja di Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di Pemerintah kabupaten Semarang yang berjumlah 355 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji MRA (Moderating Regression Analysis) dan Regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa Interaksi Keadilan Organisasi dengan Kualitas Pengendalian Internal) mempunyai pengaruh yang berarti terhadap Fraud (Tingkat Kecurangan) karyawan. Selain itu juga variabel Lingkungan Etis, Pelatihan Manajemen Resiko dan Aktivitas Audit Internal berpengaruh positif terhadap Sistem Pengendalian Internal.
Keywords : Quality of Internal control (ICP), Fraud, Ethics, Employees, Auditing and suistability compensation., Kualitas pengendalian internal, Keadilan Organisasi, Fraud (Tingkat Kecurangan), Lingkungan Etis, Pelatihan Manajemen Resiko, Aktivitas Audit Internal, Kesesuaian Kompensasi
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Akuntansi
Depositing User: Gunawan Gunawan
Date Deposited: 06 Jul 2020 01:49
Last Modified: 06 Jul 2020 01:49
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/5432

Actions (login required)

View Item
View Item