ANTESEDEN DAN MODERASI KUALITAS PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah teori dari keadilan organisasi, pengendalian internal, dan kinerja karyawan dengan mengembangkan dua model yang berbeda yang berkaitan dengan kinerja karyawan dan kualitas pengendalian internal. Model pertama menunjukkan bahwa kualitas pengendalian internal memiliki efek moderat pada persepsi keadilan organisasi dan kinerja karyawan. Model kedua menunjukkan bahwa kualitas pengendalian internal secara signifikan dan positif terhadap empat faktor utama organisasi, yaitu: lingkungan perusahaan, tingkat pelatihan manajemen risiko, audit internal dan kesesuaian kompensasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan lemah atau buruk akan terjadi lebih tinggi bila kualitas pengendalian internal dan persepsi keadilan organisasi lebih rendah. Kedua penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi yang mempromosikan kualitas yang sangat etis, secara aktif organisasi melakukan kegiatan pelatihan manajemen dan kegiatan audit. Pengumpulan data menggunakan pengumpulan data primer, yaitu kuesioner dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data diperoleh dari pegawai yang bekerja di Pemerintah Daerah Kabupaten Semarang. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di Pemerintah kabupaten Semarang yang berjumlah 355 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji MRA (Moderating Regression Analysis) dan Regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa Interaksi Keadilan Organisasi dengan Kualitas Pengendalian Internal) mempunyai pengaruh yang berarti terhadap Fraud (Tingkat Kecurangan) karyawan. Selain itu juga variabel Lingkungan Etis, Pelatihan Manajemen Resiko dan Aktivitas Audit Internal berpengaruh positif terhadap Sistem Pengendalian Internal.