PENGARUH PENDAPATAN, PENGALAMAN KERJA, DAN KETERAMPILAN TERHADAP LAMA MENCARI KERJA BAGI TENAGA KERJA TERDIDIK PADA SEKTOR PERBANKAN DI KOTA SEMARANG

Lama mencari kerja merupakan permasalahan yang sering ditemui, dimana tenaga kerja terdidik kesulitan dalam mencari kerja. Jumlah penduduk yang berpendidikan tinggi di Kota Semarang mengalami peningkatan dari tahun 2010 yaitu sebanyak 1.405.889 jiwa hingga mencapai 1.446.229 jiwa pada tahun 2013. Namun, keberhasilan dalam perluasan pendidikan di Kota Semarang tidak diimbangi dengan penurunan rasio jumlah penganggurannya. Penduduk berpendidikan SD yang menganggur sebesar 2,30% dan terus meningkat menjadi 13,72% untuk penganggur berpendidikan sarjana. Artinya, semakin tinggi tingkat pendidikan di Kota Semarang, semakin tinggi pula rasio jumlah pengangguran menurut pendidikan. Masalah pengangguran terdidik ini terjadi karena tenaga kerja terdidik memiliki ekspektasi yang tinggi mengenai lingkungan kerja sehingga lama masa tunggu pencari kerja juga tinggi. Penelitian ini dilakukan di sektor perbankan karena sektor perbankan paling berpotensi dapat meningkatkan perekonomian Kota Semarang. Apabila perekonomian di sektor perbankan meningkat, akan menimbulkan peningkatan kesempatan kerja bagi pengangguran, khususnya pengangguran terdidik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel pendapatan, pengalaman kerja, dan keterampilan terhadap lama mencari kerja bagi tenaga kerja terdidik pada sektor perbankan di Kota Semarang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode analisis regresi linier berganda (Ordinary Least Squares). Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara terstruktur menggunakan kuesioner yang diisi oleh tenaga kerja yang bekerja di sektor perbankan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel bebas (pendapatan, pengalaman kerja, keterampilan) secara bersama-sama mempengaruhi lama mencari kerja. Nilai adjusted R2 sebesar 0,349 yang berarti variabel bebas mampu menerangkan 34,9 persen variasi lama mencari kerja. Sedangkan 65,1 persen sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model yang digunakan. Variabel pendapatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap lama mencari kerja di Kota Semarang. Variabel pengalaman kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap lama mencari kerja di Kota Semarang. Variabel keterampilan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap lama mencari kerja di Kota Semarang.