PRIMASATYA, Bakoh and MARSONO, Marsono,(17 January 2012), PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SIKAP AKUNTAN DALAM PERUBAHAN ORGANISASI (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik (KAP) di Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
Download (33kB)
Download (33kB)
Text
Download (40kB)
Download (40kB)
Text
Download (25kB)
Download (25kB)
Text
Download (28kB)
Download (28kB)
Text
Download (30kB)
Download (30kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (429kB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (429kB) | Request a copy
Abstract
Tuntutan lingkungan pada era modern saat ini memaksa organisasi untuk melakukan
perubahan. Dengan adanya perubahan ini, kebutuhan organisasi akan budaya organisasi yang
dapat mengarahkan dan mengembangkan individu untuk mengelola dan mengendalikan
organisasi agar tetap konsisten dengan perubahan yang sedang dilaksasnakan sesuai dengan
visi dan misi organisasi. Individu yang mengalami perubahan akan mengahadapi situasi yang
dilematis yang menyebabkan terjadinya pelanggaran etika. Hal ini menunjukkan bahwa etika
kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi sikap individu. Salah satu etika
tersebut adalah etika kerja Islam. Penelitian ini digunakan untuk meneliti pengaruh etika
kerja Islam dan budaya organisasi terhadap sikap akuntan dalam perubahan organisasi secara
terpisah.
Penelitian ini mengambil sampel auditor independen yang berkerja pada Kantor
Akuntan Publik di Semarang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode
pengumpulan data yaitu wawancara tidak langsung dengan mengajukan kuesioner. Alat
analisis yang digunakan adalah regresi berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etika kerja Islam memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap sikap akuntan dalam perubahan organisasi. Hal ini ditunjukkan
dengan arah koefisien regresi positif dengan nilai t sebesar 2,392 dan signifikansi sebesar
0,023. Pengaruh positif dan signifikan juga ditunjukan oleh pengaruh budaya organisasi
terhadap sikap akuntan dalam perubahan organisasi dengan arah koefisien regresi positif
dengan nilai t sebesar 2,223 dan signifikansi sebesar 0,033.
Keywords : | Islamic work ethic, cultural organizations, accountant attitudes in organizational change, etika kerja islam, budaya organisai, sikap akuntan dalam perubahan organisasi |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Akuntansi |
Depositing User: | Elok Inajati |
Date Deposited: | 25 Aug 2020 06:23 |
Last Modified: | 25 Aug 2020 06:23 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/6634 |