MODERASI PENGENDALIAN INTERNAL PADA HUBUNGAN PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT KECURANGAN (FRAUD) (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Semarang)

CHRISTOFEL. S, Rendy and SYAFRUDDIN, Muchamad,(23 November 2010), MODERASI PENGENDALIAN INTERNAL PADA HUBUNGAN PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAT KECURANGAN (FRAUD) (Studi Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of 16. S - Fulltext PDF Bookmark - C2C006122.pdf] Text
Restricted to Repository staff only

Download (434kB) | Request a copy

Abstract

Kerugian dari kecurangan akuntansi adalah menurunnya akuntabilitas manajemen dan membuat para pemegang saham meningkatkan biaya monitoring terhadap manajemen. Pada umumnya kecurangan akuntansi berkaitan dengan korupsi. Dalam korupsi tindakan yang lazim dilakukan diantaranya adalah memanipulasi pencatatan, penghilangan dakument dan mark-up. Hal tersebut merupakan tindakan yang merugikan keuangan negara atau perekonomian suatu negara, dan tindakan ini merupakan bentuk kecurangan akuntansi. Dengan menetapkan serta menerapkan pengendalian internal secara baik dan benar pada suatu perusahaan maka perusahaan tersebut akan menjadi lebih mudah dalam mencapai suatu tujuan dan dapat meminimalkan resiko. Wilkinson dkk. (1996) mengungkapkan bahwa "jika suatu pengendalian internal telah ditetapkan maka semua operasi, sumber daya fisik, dan data akan dimonitor serta di bawah kendali, tujuan akan tercapai, risiko menjadi kecil, dan informasi yang dihasilkan akan lebih berkualitas". Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengendalian internal pada hubungan antara keadilan organisasi dengan tingkat kecurangan serta menganalisis pengaruh lingkungan etis, pelatihan manajemen resiko, terhadap system pengaendalian internal dan aktivitas audit internal terhadap system pengaendalian internal. Sampel yang digunakan adalah pegawai negeri sipil yang bekerja di Kantor Sekretariat Daerah Kota Semarang yang berjumlah 63 orang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan uji MRA (Moderating Regression Analysis) dan Regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa Interaksi Keadilan Organisasi dengan Sistem Pengendalian Internal) mempunyai pengaruh yang berarti terhadap Fraud (Tingkat Kecurangan) karyawan. Selain itu juga variabel Lingkungan Etis, Pelatihan Manajemen Resiko dan Aktivitas Audit Internal berpengaruh positif terhadap Sistem Pengendalian Internal.
Keywords : UNSPECIFIED, Keadilan Organisasi, sistem pengendalian internal, Fraud (Tingkat Kecurangan), Lingkungan Etis, Pelatihan Manajemen Resiko, Aktivitas Audit Internal
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Akuntansi
Depositing User: Elok Inajati
Date Deposited: 03 Sep 2020 07:19
Last Modified: 03 Sep 2020 07:19
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/6763

Actions (login required)

View Item
View Item