PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Guru Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh servant leadership terhadap kinerja guru dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal. Penelitian ini menggunakan sumber data yang meliputi data primer yang diperoleh melalui pendistribusian kuesioner penelitian dan data sekunder melalui jurnal, buku, dan data relevan yang diperoleh dari sumber/lembaga terpercaya. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada para guru Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal dan diperoleh sampel sebanyak 119 responden. Pada penelitian ini teknik analisis data yang digunakan adalah pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening dan servant leadership secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan, Pondok Pesantren Modern Selamat Kendal