PENGARUH ECOLOGICAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIOR DENGAN EMPLOYEE ENVIRONMENTAL EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA DIVISI REGIONAL IV JATENG DAN DIY)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari ecological leadership dan organizational culture terhadap pro-environmental behavior dengan variabel intervening yaitu employee environmental empowerment. Peneltian ini menggunakan dua jenis sumber data yaitu data primer yang sumber utamanya melalui wawancara, hasil kuesioner langsung dan google form link. Untuk data sekunder diperoleh dengan cara pengolahan data primer yang dilakukan secara statistik yang kemudian disajikan dengan tabel. Riset ini mengambil studi pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Divisi Regional IV Jateng dan DIY dengan jumlah sampel sebanyak 135 responden yang terdiri dari 69 karyawan pria dan 66 karyawan wanita dengan usia antara 25-34 tahun. Riset ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) sebagai alat analisi data yang terdiri dari lima hipotesis yang pengoperasiannya menggunakan program komputasi AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ecological leadership dan organizational culture berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee environmental empowerment dan pro-environmental behavior. Selain itu, employee environmental empowerment berpengaruh positif dan signifikan pula terhadap pro-environmental behavior.