TRIYONO, Triyono and MAS'UD, Fuad,(31 May 2011), BUDAYA ORGANISASI (STUDI EKSPLORASI PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (16MB)
Download (16MB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (16MB)
Download (16MB)
Text (Abstrak (indonesia))
- Published Version
Download (16MB)
Download (16MB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (16MB)
Download (16MB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (16MB)
Download (16MB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (16MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (16MB) | Request a copy
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi tentang budaya
organisasi yang ada pada Universitas Muhammadiyah Semarang.Penelitian
budaya organisasi ini dilakukan dengan observasi dan pendapat para dosen,
karyawan,dan alumni tentang kepemimpinan, norma dan praktek manajemen,
cerita dan legenda, tradisi dan ritual dan simbol-simbol yang ada pada organisasi.
Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dimana pengumpulan data
dilakukan dengan wawancara, observasi, studi literatur sehingga mampu
menggali data yang lebih dalam tentang budaya organisasi yang ada pada
Universitas Muhammadiyah Semarang. Sebagai obyek penelitian ini adalah
segala sesuatu yang terkait dan berhubungan dengan budaya organisasi. Di
dalamnya adalah dokumen pendukung (Surat Keputusan, gambar foto, peraturan
kepegawaian Unimus, dan lain-lain), wawancara dengan para dosen karyawan
yang berkerja dan berpengalaman lebih dari 10 tahun, serta dokumen lain yang
mendukung unsur-unsur budaya organisasi.
Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa dari unsur-unsur budaya
organisasi, tentang kepemimpinan,norma dan praktek manajemen, cerita dan
legenda, tradisi dan ritual, serta simbol-simbol, dilingkungan sivitas akademika
Universitas Muhammadiyah Semarang mengkristal dalam wujud budaya amar
ma,ruf nahi munkar. Pendapat para responden ini diharapkan dapat memberi
gambaran akan karakteristik budaya organisasi lembaga tersebut. Manfaat yang
diperoleh adalah untuk memperkuat konstruksi nilai budaya organisasi pada
lembaga Universitas Muhammadiyah Semarang.
Keywords : | leadership, norm and management practice, story and legend, tradition and ritual, and symbols., Kepemimpinan, norma dan praktek manajemen, cerita dan legenda, tradisi dan ritual, simbol-simbol |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Eriana Ringgowati |
Date Deposited: | 15 Dec 2020 03:04 |
Last Modified: | 15 Dec 2020 03:04 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7796 |