BUDAYA ORGANISASI (STUDI EKSPLORASI PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi tentang budaya organisasi yang ada pada Universitas Muhammadiyah Semarang.Penelitian budaya organisasi ini dilakukan dengan observasi dan pendapat para dosen, karyawan,dan alumni tentang kepemimpinan, norma dan praktek manajemen, cerita dan legenda, tradisi dan ritual dan simbol-simbol yang ada pada organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dimana pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi, studi literatur sehingga mampu menggali data yang lebih dalam tentang budaya organisasi yang ada pada Universitas Muhammadiyah Semarang. Sebagai obyek penelitian ini adalah segala sesuatu yang terkait dan berhubungan dengan budaya organisasi. Di dalamnya adalah dokumen pendukung (Surat Keputusan, gambar foto, peraturan kepegawaian Unimus, dan lain-lain), wawancara dengan para dosen karyawan yang berkerja dan berpengalaman lebih dari 10 tahun, serta dokumen lain yang mendukung unsur-unsur budaya organisasi. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa dari unsur-unsur budaya organisasi, tentang kepemimpinan,norma dan praktek manajemen, cerita dan legenda, tradisi dan ritual, serta simbol-simbol, dilingkungan sivitas akademika Universitas Muhammadiyah Semarang mengkristal dalam wujud budaya amar ma,ruf nahi munkar. Pendapat para responden ini diharapkan dapat memberi gambaran akan karakteristik budaya organisasi lembaga tersebut. Manfaat yang diperoleh adalah untuk memperkuat konstruksi nilai budaya organisasi pada lembaga Universitas Muhammadiyah Semarang.