KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

TRIANA, Wida Nur and RAHARDJA, Edy and SUGIARTO, Yohanes,(25 January 2019), KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (54kB)
[thumbnail of Abstrak-Inggris] Text (Abstrak-Inggris) - Published Version
Download (48kB)
[thumbnail of Abstrak-Indonesia] Text (Abstrak-Indonesia) - Published Version
Download (49kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (53kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (319kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kompensasi terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Kinerja pegawai yang baik dapat dicapai jika konflik yang ada dapat dikelola dengan kecerdasan emosional sebagai faktor internal dan kompensasi yang diterima pegawai sebagai faktor eksternal dapat dapat berpengaruh terhadap motivasi kerja dan akan berdampak pada kinerja pegawai. Model penelitian diuji pada pegawai Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah II Provinsi Jawa Tengah dengan jumlah sampel sebanyak 137 orang dengan teknik studi populasi. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hubungan antar variabel adalah path analysis dengan bantuan software AMOS 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kecerdasan emosional terhadap motivasi kerja, kompensasi terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja bukan sebagai variabel mediasi pada pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja bukan sebagai variabel mediasi pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai. Implikasi manajerial penelitian ini yaitu diperlukan strategi yang tepat untuk meningkatkan kinerja pegawai. Misalnya dengan strategi dorongan positif dengan menggunakan sistem penghargaan guna meningkatkan kinerja yang diharapkan. Bentuk dorongan tersebut dapat berupa imbalan yang berkaitan langsung dengan kinerja, seperti pemberian insentif pada saat pegawai disiplin dan memperoleh penilaian kerja yang melalui sistem penilaian kinerja pegawai yang akan dinilai secara rutin. Sistem penilaian kinerja pegawai tentu akan berdampak terhadap pemberian bonus tahunan serta promosi jabatan sehingga akan memotivasi pegawai dalam melakukan pekerjaannya.
Keywords : emotional intelligence, compensation, work motivation, employee performance, path analysis, kecerdasan emosional, kompensasi, motivasi kerja, kinerja pegawai, path analysis
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Yuwono Yuwono
Date Deposited: 18 Dec 2020 08:13
Last Modified: 18 Dec 2020 08:13
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/7829

Actions (login required)

View Item
View Item