PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT.PLN UP3 Tegal)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap peningkatan Kinerja Karyawan. Berdasarkan dari data perusahaan, ditunjukkan bahwa terdapat penurunan kinerja karyawan pada tahun 2019-2020. Dengan adanya penurunan kinerja tersebutlah yang melandasi diadakannya penelitian ini, kemudian dilakukanlah penelitian tentang gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT. PLN UP3 Tegal secara simultan atau parsial. Sampel ini berjumlah 89 responden yang ditentukan dengan menggunakan tabel isaac dan michael. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan PT. PLN UP3 Tegal. (2) Secara parsial, variabel budaya organisasi yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN UP3 Tegal. Secara simultan maupun bersama-sama variabel gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN UP3 Tegal.