PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI EMPIRIS PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP))

MEGANTORO, Robertus Gatot M and MIYASTO, Miyasto and RAHARDJO, Mudji,(29 November 2014), PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (STUDI EMPIRIS PADA BADAN PENGAWASAN KEUANGAN DAN PEMBANGUNAN (BPKP)). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (16kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (14kB)
[thumbnail of Abstrak (Indinesia)] Text (Abstrak (Indinesia)) - Published Version
Download (14kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (32kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (58kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (791kB) | Request a copy

Abstract

Pada dasarnya budaya organisasi terdiri dari dua fokus yaitu integrasi internal dan adaptasi eksternal dimana keduanya merupakan salah satu syarat bagi organisasi untuk bisa mempertahankan hidupnya dan bisa memenuhi harapan dari pemangku kepentingan (stakeholder), namun demikian nilai-nilai budaya organisasi tersebut harus diimplementasikan dalam bentuk sumber daya unggulan salah satunya adalah melalui implementasi knowledge management sehingga pada akhirnya mendukung organisasi mencapai kinerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh secara langsung dan tidak langsung budaya organisasi dan knowldege management terhadap kinerja organisasi BPKP. Penelitian ini menggunakan teori Resources Based View dan Dynamic Capabilities. Penelitian dilakukan di seluruh 33 Perwakilan BPKP, dengan responden sebanyak 105 pejabat eselon III dan koordinator bidang pengawasan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner yang dikirim melalui pos kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang meliputi integrasi internal dan adaptasi eksternal mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap knowledge management dan kinerja organisasi. Pengaruh dari knowledge management terhadap kinerja organisasi adalah signifikan dan positif , sedangkan knowledge management juga terbukti menjadi mediator pengaruh integrasi internal dan eksternal terhadap kinerja organisasi.
Keywords : Keywords: Organizational Performance, Organizational Culture, Internal Integration, External Adaptation, Knowledge Management, Kata kunci : Kinerja Organisasi, Budaya Organisasi, Integrasi Internal, Adaptasi Eksternal, Knowledge Management
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Handri Herawati
Date Deposited: 17 May 2021 05:44
Last Modified: 17 May 2021 05:44
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/8488

Actions (login required)

View Item
View Item