ANALISIS PENGARUH KEADILAN REMUNERASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

ISTIQOMAH, Istiqomah and SUHARNOMO, Suharnomo and PERDHANA, Mirwan Surya,(23 December 2016), ANALISIS PENGARUH KEADILAN REMUNERASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (1MB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan remunerasi, budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Jawa Tengah . Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan software smartPLS versi 2.0.m3 (Partial Least Square). Sampel yang digunakan dalam penelitian karyawan KPU Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 50 responden pengumpulan data menggunakan kuisioner, survai, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Keadilan remunerasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi, 2) Keadilan remunerasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan, 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Keywords : Keywords : Justice Remuneration, Organization Cultur , Motivation and Employee Performance, Keadilan Remunerasi, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: Handri Herawati
Date Deposited: 31 May 2021 07:56
Last Modified: 31 May 2021 07:56
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/8664

Actions (login required)

View Item
View Item