ANALISIS PENGARUH KEADILAN REMUNERASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan remunerasi, budaya organisasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Jawa Tengah . Penelitian ini menggunakan metode analisis data dengan menggunakan software smartPLS versi 2.0.m3 (Partial Least Square). Sampel yang digunakan dalam penelitian karyawan KPU Provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 50 responden pengumpulan data menggunakan kuisioner, survai, wawancara dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Keadilan remunerasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi, 2) Keadilan remunerasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan kinerja karyawan, 5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan