PENGARUH ROLE STRESSOR TERHADAP INTENTION TO QUIT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh role stressor dalam meningkatkan intention to quit dengan menggunakan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Penggunaan variabel-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: Sullivan dan Bhagat (1992); Jamal (1997); Eric.S et.a.l (2001); Irvin dan Evans (1995); dan Ngo (2005). Penelitian ini dilakukan di RS. Roemani Semarang, responden yang digunakan sebanyak 175 karyawan, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan role stressor mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan role stressor mampu meningkatkan intention to quit karyawan. Pengaruh dari role stressor terhadap kepuasan kerja adalah -0,27; pengaruh dari kepuasan kerja terhadap intention to quit adalah -0,27; dan pengaruh role stressor terhadap intention to quit adalah 0,23.