ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penggunaan variable-variabel tersebut berdasarkan hasil penelitian terdahulu, yaitu: McNeese Smith, (1996); Fey dan Denison, (2000), Sambasivan dan Johari (2003), dan Suharto dan Cahyono, (2005). Penelitian ini dilakukan di Pemerintah Daerah Kabupaten Natuna, responden yang digunakan sebanyak 100 pegawai, menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengaruh dari gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi adalah 0,60; pengaruh dari budaya organisasi terhadap komitmen organisasi adalah 0,32; pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai adalah 0,41; pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai adalah 0,27; dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai adalah 0,34.