KAMBEY, Fendy Levy and DJASTUTI, Indi,(August 2016), PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Kawasan Industri Candi Di Kota Semarang). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text (Cover)
- Published Version
Download (6MB)
Download (6MB)
Text (Abstrak (Inggris))
- Published Version
Download (6MB)
Download (6MB)
Text (Abstrak (Indonesia))
- Published Version
Download (6MB)
Download (6MB)
Text (Daftar Isi)
- Published Version
Download (6MB)
Download (6MB)
Text (Daftar Pustaka)
- Published Version
Download (6MB)
Download (6MB)
Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only
Download (6MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (6MB) | Request a copy
Abstract
Komitmen organisasi adalah salah satu kunci penting bagi organisasi
ataupun perusahaan sebab jalannya sebuah organisasi atau perusahaan harus
dilandasi dengan komitmen. Komitmen adalah wujud penerimaan individu atas
nilai dan tujuan organisasi sehingga akan mempengaruhi sikap karyawan untuk
memberikan kontribusi kepada organisasi. Untuk itu organisasi harus dapat
mengupayakan komitmen organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi,
gaya kepemimpinan transformasional dan sistem kompensasi terhadap komitmen
organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. Kawasan
Industri Candi Kota Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian
berjumlah seratus lima puluh responden. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisa Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan bantuan
program AMOS.
Hasil menunjukkan bahwa sistem kompensasi memiliki pengaruh tertinggi
baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap komitmen organisasional.
Pengaruh langsung sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar
0,445 dan terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 0,326. Dari hasil
analisis SEM secara total budaya organisasi berpengaruh positif sebesar 0,252.
Variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif sebesar 0,288
dan merupakan variabel yang paling besar mempengaruhi komitmen
organisasional yaitu variabel sistem kompensasi 0,441. Kepuasan kerja
berpengaruh positif sebesar 0,258 terhadap komitmen organisasional.
Keywords : | Organization Culture, Transformational Leadership, Compensation System, Job Satisfaction & Organizational Commitment., budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional, sistem kompensasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Masters) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Mohamad Sulamul Hadi |
Date Deposited: | 20 Dec 2021 03:16 |
Last Modified: | 21 Dec 2021 06:48 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/9767 |