PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Kawasan Industri Candi Di Kota Semarang)

Komitmen organisasi adalah salah satu kunci penting bagi organisasi ataupun perusahaan sebab jalannya sebuah organisasi atau perusahaan harus dilandasi dengan komitmen. Komitmen adalah wujud penerimaan individu atas nilai dan tujuan organisasi sehingga akan mempengaruhi sikap karyawan untuk memberikan kontribusi kepada organisasi. Untuk itu organisasi harus dapat mengupayakan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional dan sistem kompensasi terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi di PT. Kawasan Industri Candi Kota Semarang. Sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah seratus lima puluh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisa Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan bantuan program AMOS. Hasil menunjukkan bahwa sistem kompensasi memiliki pengaruh tertinggi baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap komitmen organisasional. Pengaruh langsung sistem kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 0,445 dan terhadap komitmen organisasional adalah sebesar 0,326. Dari hasil analisis SEM secara total budaya organisasi berpengaruh positif sebesar 0,252. Variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif sebesar 0,288 dan merupakan variabel yang paling besar mempengaruhi komitmen organisasional yaitu variabel sistem kompensasi 0,441. Kepuasan kerja berpengaruh positif sebesar 0,258 terhadap komitmen organisasional.