ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi pada Karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang)

Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh dari motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT. SAI Apparel Industries Semarang. Sumber data pada penelitian ini adalah data primer melalui pendistribusian kuesioner penelitian, serta data sekunder melalui jurnal, buku, dan data-data relevan yang diperoleh dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan populasi karyawan PT. SAI Apparel Industries Semarang. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuisioner pada 100 orang yang bekerja di PT. SAI Apparel Industries Semarang baik pria maupun wanita. Metode pengumpulan data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah penyebaran kuesioner dengan menggunakan metode acak sederhana atau simple random sampling. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling. Hasil penelitian melalui analisis SEM menunjukkan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, diketahui juga bahwa variabel komitmen organisasi dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.