PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, PENGHARGAAN (REWARD), DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV Cahaya Bunga Kreasi Bekasi Jawa Barat)

Permasalahan yang terjadi di CV. Cahaya Bunga Kreasi adalah adanya indikasi bahwa kinerja dari staff dan karyawan dirasakan menurun yaitu adanya penurunan hasil penilaian kinerja karyawan CV. Cahaya Bunga Kreasi. Berdasarkan research gap, didapatkan hasil adanya inkonsistensi hasil dari penelitian yang dilakukan sebelunmya sehingga penurunan kinerja ini terutama diduga disebabkan oleh motivasi kerja karyawan yang juga dipengaruhi oleh lingkungan kerja non fisik dan reward. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, reward dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Bunga Kreasi. Populasi yang dipilih pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Cahaya Bunga Kreasi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 77 orang karyawan CV. Cahaya Bunga Kreasi. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah metode sensus. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian, lingkungan kerja non fisik, reward dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV. Cahaya Bunga Kreasi. Variasi kinerja karyawan mampu dijelaskan oleh variabel bebas yaitu lingkungan kerja non fisik, reward, dan motivasi kerja sebesar 63,1%.