PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIER, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (Studi Pada Karyawan Tetap PT. BPR Restu Artha Makmur Kota Semarang)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, pengembangan karier, dan work life balance terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel independen, satu variabel dependenm dan satu variabel mediasi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kinerja tugas dan kinerja kontekstual. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan, pengembangan karier, dan work life balance. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah retensi karyawan. Variabel pemediasi dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Bank Perkreditan Rakyat Restu Artha Makmur di Kota Semarang. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh yang berjumlah 90 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program SMART PLS 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan terhadap retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Pengembangan karier terhadap retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Work life balance terhadap retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan dalam memediasi hubungan pelatihan terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan pengembangan karier terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi hubungan work life balance terhadap retensi karyawan. Penelitian ini juga menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan.