PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN (PELAYAN, TRANSAKSIONAL, DAN LAISSEZ-FAIRE) TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODERASI KECERDASAN EMOSIONAL PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Kalimantan Tengah)

PUTRI, Hervikarani Purnomo and PERDHANA, Mirwan Surya,(23 December 2023), PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN (PELAYAN, TRANSAKSIONAL, DAN LAISSEZ-FAIRE) TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODERASI KECERDASAN EMOSIONAL PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Kalimantan Tengah). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED

[thumbnail of Cover] Text (Cover) - Published Version
Download (38kB)
[thumbnail of Abstrak (Inggris)] Text (Abstrak (Inggris)) - Published Version
Download (6kB)
[thumbnail of Abstrak (Indonesia)] Text (Abstrak (Indonesia)) - Published Version
Download (6kB)
[thumbnail of Daftar Isi] Text (Daftar Isi) - Published Version
Download (21kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka) - Published Version
Download (114kB)
[thumbnail of Fulltext PDF Bookmarks] Text (Fulltext PDF Bookmarks)
Restricted to Repository staff only

Download (912kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuin gaya kepemimpinan yang paling besar mempengaruhi peningkatan perilaku kewargaan organisasional pada lembaga pemerintahan. selain itu juga untuk mengetahui peran kecerdasan emosional pegawai sebagai pengaruh langsung dan sebagai moderatos. Kuesioner digunakan dalam penelitian ini untuk mengumpulkan data dari responden, yaitu pegawai Perwakilan BPKP Provinsi Kalimantan Tengah. Model PLS-SEM digunakan untuk melakukan pengujian hipotesis. Hasilnya diketahui bahwa kepemimpinan pelayan dan transaksional berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional. Sementara kepemimpinan laissez-faire tidak berpengaruh signifikan. Kecerdasan emosional pegawai berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional tetapi tidak memoderasi pengaruh ketiga gaya kepemimpinan. Implikasi penelitian ini terhadap organisasi agar membudayakan penerapan kepemimpinan pelayan supaya perilaku kewargaan organisasional dapat meningkat. Hasil dari penelitian ini mengembangkan masukan tentang bagaimana gaya kepemimpinan dilakukan di lembaga pemerintahan. selain itu juga menjadi pembuka penelitian selanjutnya terhadap gaya kepemimpinan.
Keywords : Leadership, servant, transactional, laissez-faire, emotional intelligence, organizational citizenship behavior, moderation, Kepemimpinan, pelayan, transaksional, laissez-faire, kecerdasan emosional, perilaku kewargaan organisasional, moderasi
Journal or Publication Title: UNSPECIFIED
Volume: UNSPECIFIED
Number: UNSPECIFIED
Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Manajemen
Depositing User: hervikarani purnomo putri
Date Deposited: 05 Feb 2024 06:59
Last Modified: 05 Feb 2024 06:59
URI: https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/13851

Actions (login required)

View Item
View Item