PENGARUH WORKLOAD, CAREER GROWTH, DAN SOCIAL SUPPORT SUPERVISORY TERHADAP TALENT RETENTION DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Indonesia Area Rawamangun Jakarta)

Talent retention penting bagi perusahaan untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat, karena karyawan merupakan aset berharga yang dapat menambah nilai perusahaan secara kuantitatif dan kualitatif. Faktor- faktor seperti workload, career growth, social support supervisory dapat mempengaruhi keberhasilan program talent retention. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan tentang pengaruh workload, career growth, social support supervisory terhadap talent retention baik secara langsung maupun melalui work motivation sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank Syariah Indonesia Area Rawamangun Jakarta. Pengumpulan data akan melibatkan sampel dengan jumlah 212 responden, yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya akan dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan Structurall Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS versi 3.2.9. Hasil temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa workload, career growth, social support supervisory secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap work motivation. Workload, career growth, social support supervisory, dan work motivation secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap talent retention. Hasil uji mediasi menunjukkan jika secara signifikan, work motivation dapat memediasi pengaruh workload, career growth, social support supervisory terhadap talent retention.