PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY DAN READINESS FOR CHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Pearland Boyolali)

Penelitian ini bertujuan melakukan analisis dan memperoleh penjelasan terkait penelitian tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, serta variabel mediasi yaitu self efficacy dan readiness for change pada karyawan PT. Pearland Boyolali Populasi yang digunakan merupakan karyawan bagian produksi PT Pearland, sejumlah 110 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan kuantitatif serta menggunakan alat analisis multivariate sehingga dapat menjelaskan analisis variabel secara luas melalui program Smart Partial Least Square 3.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif pada kinerja karyawan dan juga terhadap self efficacy karyawan. Self efficacy berpengaruh positif pada kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap readiness for change. Kemudian readiness for change terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. Self efficacy mampu memediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Readiness for change mampu memediasi antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.