ANALISIS PENGARUH JOB CHARACTERISTICS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Cipta Paramula Sejati)

Penelitian ini dilakukan pada PT Cipta Paramula Sejati dengan adanya research gap yang menunjukkan hasil yang berbeda-beda. Maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job characterstics terhadap komitmen organisasi melalui employee engagement. Data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 66 karyawan dengan metode sampling. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regressi berganda dan uji sobel untuk menguji efek mediasi. Hasil analisis dan pembahasan pada penelitian ini menunjukkan bahwa job characterstics mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, job characteristics mempunyai pengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee engagement, dan employee engagement mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, employee engagement terbukti memediasi hubungan antara job characterstics terhadap komitmen organisasi.