PENGARUH DUKUNGAN ATASAN DAN STRES KERJA TERHADAP NIAT PERPINDAHAN KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi pada Karyawan KSP Sahabat Bintang Mandiri)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya niat perrpindah karyawan dalam keberhasilan organisasi di mana dukungan atasan, serta stres kerja menjadi faktor penting yang mempengaruhi niat perpindahan tersebut. Perusahaan dibidang keuangan seperti Koperasi Simpan Pinjam Sahabat Bintang Mandiri dipilih menjadi objek penelitian ini. Fokus utama penelitian pada karyawan tetap dengan kepuasan kerja yang dijadikan sebagai variabel intervening. Tujuan dari penclitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh dukungan atasan dan stres kerja yang dirasakan, terhadap niat perpindah karyawan melalui kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 125 karyawan tetap. Skala yang digunakan dalam kuesioner adalah skala Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan software Amos versi 26 Tahapan analisis meliputi uji validitas dan reliabilitas serta Regression Weight Structural Equational untuk menguji hubungan antar variabel laten. Hasil penelitian menunjukan bahwa dukungan atasan yang dirasakan berpengaruh positiff signifikan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sementara itu, stres kerja yang dirasakan karyawan berpengaruh negatif signifikan. Selanjutnya, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap niat perpindahan karyawan KSP Sabahat Bintang Mandiri. Temuan ini menegaskan pentingnya menerapkan sistem dukungan yang kuat ditempat kerja dan manajemen stres untuk meningkatkan kepuasan kerja serta menurunkan niat perpindahan karyawan khususnya karyawan tetap.