ANALISIS PENGARUH PENGHARGAAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perum LPPNPI AirNav Indonesia Tangerang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari variabel penghargaan dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perusahaan Umum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan (Perum LPPNPI) atau yang lebih dikenal dengan nama AirNav Indonesia. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 1 tahun dan memiliki tingkat pendidikan minimal diploma/akademi. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 155 responden. Pada penelitian ini data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner terhadap sampel yang dipilih melalui teknik non-probability sampling dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan Skala Likert. Lima hipotesis diuji menggunakan metode kuantitatif dengan teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) yang diestimasi dengan bantuan software computer berupa program AMOS versi 21.0. Hasil pengujian terhadap hipotesis menunjukkan bahwa hubungan kausalitas antar variabel-variabel yang mempengaruhi dengan kriteria Goodness of Fit yaitu Chi-square = 212,329; Significance Probability = 0,068; CMIN/DF = 1,160; GFI = 0,888; AGFI = 0,858; TLI = 0,983; NFI = 0,904; CFI = 0,985 dan RMSEA = 0,032. Diantaranya bahwa variabel penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh mediasi variabel kepuasan kerja terhadap pengaruh penghargaan pada retensi karyawan, tetapi kepuasan kerja berhasil memediasi hubungan antara pengembangan karier dan retensi karyawan.