PUTRA, Aditya Ganesha and SUHARNOMO, Suharnomo,(18 May 2017), PENGARUH KOMPENSASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. GANESHA ABADITAMA). , UNSPECIFIED, UNSPECIFIED
Text
- Published Version
Download (166kB)
Download (166kB)
Text
- Published Version
Download (140kB)
Download (140kB)
Text
- Published Version
Download (140kB)
Download (140kB)
Text
- Published Version
Download (215kB)
Download (215kB)
Text
- Published Version
Download (490kB)
Download (490kB)
Text
Restricted to Repository staff only
Download (6MB) | Request a copy
Restricted to Repository staff only
Download (6MB) | Request a copy
Abstract
Agar sebuah perusahaan dapat mencapai keuntungan yang maksimal,
sangat penting untuk memperhatikan Kompensasi dan pelatihan agar
meningkatkan kinerja karyawannya. Karyawan yang mendapatkan kompensasi
yang sesuai dengan yang dia harapkan secara langsung akan dapat meningkatkan
kinerja yang dia miliki, begitu juga dengan pelatihan yang diberikan, pelatihan
yang sesuai dengan pekerjaannya akan meningkatkan kemampuan karyawan
tersebut, sehingga kinerja yang dimiliki juga akan meningkat.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Ganesha Abaditama yang berlokasi di
Jakata Timur guna mengetahui pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap
kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jumlah sampel yang
ditetapkan sebanyak 65 responden dengan menggunakan metode sensus. Sebagai
variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi dan pelatihan, yang
merupakan variabel intervening adalah kepuasan kerja, serta variabel terikatnya
adalah kinerja karyawan. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji
reliabilitas, uji model, uji asumsi klasik, uji hipotesis.
Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan koefisien
sebesar 0,069 yang berarti bahwa kompensasi memiliki hubungan positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja
menunjukkan koefisien sebesar 0,351 yang berarti bahwa pelatihan mempunyai
pengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kompensasi
terhadap kinerja menunjukkan koefisien sebesar 0,010 yang membuktikan
kompensasi tidak mempunyai pengaruh secara langsung terhadap kinerja.
Pengaruh pelatihan terhadap kinerja menunjukkan koefisien sebesar 0,272 yang
berarti bahwa pengaruh kepuasan kerja teruji positif terhadap kinerja. Pengaruh
kepuasan kerja terhadap kinerja menunjukkan koefisien sebesar 0,589 yang berarti
bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh secara langsung terhadap kinerja.
Keywords : | compensation, training, job satisfaction, employee performance., kompensasi, pelatihan, kepuasan kerja, kinerja karyawan. |
---|---|
Journal or Publication Title: | UNSPECIFIED |
Volume: | UNSPECIFIED |
Number: | UNSPECIFIED |
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
Subjects: | Manajemen |
Depositing User: | Arief Eryka Zendy |
Date Deposited: | 12 Feb 2020 07:55 |
Last Modified: | 12 Feb 2020 07:55 |
URI: | https://repofeb.undip.ac.id/id/eprint/2696 |