PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN TIME BUDGET PRESSURE TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN BUDAYA ETIKA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DAN MODERATING (Studi Empiris pada KAP di Kota Semarang dan Ernst & Young di Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan human capital terhadap kualitas audit dengan budaya etika organisasi sebagai variabel intervening serta menganalisis hubungan time budget pressure terhadap kualitas audit dengan budaya etika organisasi sebagai variabel moderating. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner yang disebarkan pada KAP di Kota Semarang dan KAPA Ernst & Young di Jakarta. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 105 responden dengan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan pengujian kualitas data, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan model regresi linier berganda, yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kualitas audit secara langsung dipengaruhi oleh human capital, time budget pressure, dan budaya etika organisasi. Hal ini menunjukkan bahwa human capital, time budget pressure, dan budaya etika organisasi dapat mempengaruhi tinggi rendahnya kualitas audit pada KAP di Kota Semarang dan KAPA EY di Jakarta. Hasil lain yang diperoleh dari penelitian ini adalah budaya etika organisasi tidak dapat menjadi variabel intervening untuk pengaruh tidak langsung human capital terhadap kualitas audit. Namun di sisi lain, budaya etika organisasi dapat menjadi variabel moderasi yang menghubungkan time budget pressure dengan kualitas audit, sehingga dengan adanya budaya yang tinggi dalam organisasi, maka kualitas audit yang dihasilkan pun akan terjaga walaupun auditor mendapatkan tekanan berupa anggaran waktu yang ketat.