ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan bagian Penjualan di PT. Perindustrian Bapak Djenggot Bergas Semarang)

Sumber Daya Manusia menjadi salah satu faktor yang sangat vital sebagai penentu keberhasilan perusahaan. Keberhasilan Perusahaan sendiri biasanya ditentukan dari kinerja karyawannya. Dari hasil pra-survei diketahui fenomena yang terjadi pada perusahaan adalah adanya penurunan kinerja karyawan. Disisi lain diketemukannya Research Gap dari penelitian terdahulu tentang pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hal inilah yang mendasari untuk dilakukannya penelitian tersebut. Penelitian ini menggunakan motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan bagian penjualan PT. Perindustrian Bapak Djenggot Bergas Semarang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan jumlah sampel 64 orang. Data yang didapat telah diuji kehandalan dan validnya dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT. Perindustrian Bapak Djenggot Bergas Semarang sebesar 23,4%. Sedangkan sisanya 76,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.