ANALISIS PEMETAAN BUDAYA ORGANISASI MENGGUNAKAN ORGANIZATIONAL CULTURE ASSESSMENT INSTRUMENT (OCAI) PADA FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS UNIVERSITAS DIPONEGORO

Budaya dalam organisasi sangatlah diperlukan, selalu dikembangkan serta disesuaikan dengan perkembangan dan perubahan yang dialami oleh organisasi. Saat ini banyak perusahaan yang belum memahami pentingnya budaya organisasi sebagai faktor dasar yang ada pada perusahaan. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Undip memiliki visi, misi, nilai, dan tujuan yang ingin dicapai. Dengan adanya pemetaan profil budaya saat ini dan harapan kedepannya dapat menjadi salah satu masukan bagi institusi agar siap menghadapi perubahan dan memahami apakah visi, misi, dan nilai yang sudah ditetapkan itu dipahami dan dipelihara sebagai budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei menggunakan OCAI (Organizational CultureAssessment Instrument). Survei dilakukan terhadap alumni, mahasiswa, karyawan, dan dosen dengan besar sampel masing-masing strata 25 orang. Jadi, besar seluruh sampel adalah 100 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif sehingga mampu mengungkapkan dan menganalisis profil budaya FEB Undip saat ini dan yang diharapkan beberapa tahun mendatang. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan persepsi budaya saat ini antara alumni, mahasiswa, karyawan, dan dosen. Alumni, karyawan, dan dosen merasakan bahwa budaya dominan perusahaan saat ini adalah budaya clan. Sedangkan, mahasiswa merasakan budaya yang dominan saat ini adalah budaya hierarchy. Terdapat persamaan budaya yang diharapkan oleh semua stakeholder yaitu budaya clan. Tampak adanya kecenderungan menuju budaya clan yang lebih kuat sebagai tipe budaya yang diharapkan. Gambaran profil budaya ini dapat dijadikan FEB Undip untuk pengambilan kebijakan yang sesuai dengan visi, misi, dan tujuan dari FEB Undip.